E-BOOK GRATUITO · NR-1 EM 2026
Faltam menos de
45 dias. Seu RH está pronto?
A diferença entre ser multado e estar protegido não está no diagnóstico. Está no que vem depois.
A fiscalização punitiva da NR-1 começa em maio de 2026. Este e-book entrega o que a norma realmente exige, um checklist prático e um cronograma de 30 dias.
início da fiscalização punitiva da NR-1, com autuação por empresa não adequada.
dos trabalhadores brasileiros apresentam sintomas de ansiedade.
afastamentos pelo INSS por transtornos mentais em 2024–2025.
Fonte: Aberje, 2023
Fonte: INSS
Fonte: MTE
O que a NR-1 realmente exige: e o que o mercado não está contando sobre a atualização.
Diagnóstico vs. conformidade real: a diferença que define quem será multado e quem estará protegido.
Checklist de 10 itens: o que a norma exige e a maioria dos diagnósticos não cobre.
Cronograma de 30 dias: o que fazer, em que ordem, com quem envolver.
De obrigação legal a inteligência estratégica: como transformar a NR-1 em dado de gestão de pessoas.
Este e-book foi desenvolvido pelo time de especialistas da Learn to Fly profissionais com trajetória em grandes organizações e centros de pesquisa de referência em saúde mental e gestão de pessoas.
Raíssa Muller
Renata Ebert
Camilla Kobayashi
Ex-Gerente de RH na Ambev e ex-Head of People na Neomed. Advogada pela UFRJ. Combina visão jurídica e de neurociência aplicada para garantir que o diagnostico atenda as exigências do MPT.
Ex-Head de RH no Itaú e ex-Diretora de Pessoas na Zup. Formação em Neuroscience for Business pelo MIT.
Psicologa pela Yale University e mestranda em Psicologia Positiva pela University of East London.
A maioria das soluções de NR-1 para por aí: mede, entrega um relatório e vai embora. O Sistema de Gestão de Conformidade NR-1 da Learn to Fly começa onde os outros terminam.
É isso que separa conformidade real de um diagnóstico de gaveta.
A Learn to Fly combina sua experiência em desenvolvimento de times e líderes com metodologia, dados e tecnologia para trazer um olhar diferente ao desafio que todas as empresas enfrentam.
Mais do que cumprir a norma, queremos colocar as pessoas no centro das decisões. O Sistema de Gestão de Conformidade NR-1 nasce dessa combinação: construído por especialistas que entendem de pessoas e de questões legais e regulatórias.
As perguntas mais comuns que Gerentes de RH nos trazem sobre a NR-1.
A maioria dos diagnósticos de clima e engajamento do mercado não cobre os requisitos específicos da atualização da NR-1. A norma exige metodologia auditável, classificação por nível de exposição, plano de ação e evidências documentadas - itens que diagnósticos tradicionais raramente entregam. O e-book traz um checklist prático para você comparar com o que sua empresa já tem.
A partir de 26 de maio de 2026, começa a fiscalização punitiva da NR-1 atualizada. Empresas sem sistema de gestão de riscos psicossociais estarão sujeitas a autuação, multa e, em casos recorrentes, responsabilização civil e trabalhista. O custo de inação supera amplamente o investimento em adequação preventiva.
A implementação inicial do Sistema pode ser concluída em cerca de 30 dias - incluindo diagnóstico, classificação de riscos, estruturação do plano de ação e início do monitoramento contínuo. É por isso que o cronograma do e-book foi desenhado para exatamente esse horizonte.
Atendemos médias e grandes empresas em diversos setores. A solução é modular e escalável: pequenas operações começam com diagnóstico + plano de ação básico; operações maiores contam com integração a sistemas de RH, trilhas de desenvolvimento de lideranças e acompanhamento jurídico contínuo.
Sua empresa sabe exatamente do que precisa estar pronta? Baixe o e-book agora e tenha em mãos o checklist e o cronograma dos próximos 30 dias.